Quand Faire Appel à un Avocat en Droit du Travail ?

Accident du travail, harcèlement, discrimination, démission, avertissement, procédure disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, etc. Que vous soyez employeur ou salarié, lorsque des conflits éclatent au travail, la meilleure solution est bien souvent de se faire accompagner d’un avocat spécialisé en droit du travail qui saura vous représenter dans les litiges, les négociations mais aussi durant un éventuel procès. Voyons dans cet article quand faire appel à un avocat en droit du travail.

Quels sont les droits d’un employé?

Dans l’exercice de son activité, un employé salarié est tenu de respecter les termes du contrat de travail qui le lie à son employeur. Si ce contrat précise ses obligations, il établit également les droits dont il dispose au sein de la société. La signature d’un contrat de travail ayant pour objectif de permettre l’installation d’un équilibre et d’une harmonie entre l’employeur et l’employé, il peut néanmoins arriver, pour de nombreuses raisons, que des tensions, voire des désaccords viennent perturber les relations entre les deux parties. Il peut dès lors s’agir de retard ou non-paiement de salaire, de discrimination, de harcèlement, d’une contestation de procédure disciplinaire, d’une démission, d’un licenciement, d’un accident du travail et de bien d’autres cas de figure. Dans un tel contexte et pour se protéger, chacune des deux parties peut faire appel à l’assistance d’un avocat spécialisé en droit du travail pour faire valoir ses droits. En tant que conseiller professionnel, ce juriste sera le plus à même d’apporter son expertise, tant à un employé qu’à un employeur lors d’une consultation en ligne. Véritable représentant de son client, il assistera ce dernier dans toutes les démarches nécessaires et se chargera de vérifier la légalité de chaque document ou de toutes les procédures en cours. En fonction de la situation litigieuse, les conseils et informations donnés par votre avocat en droit du travail vous permettront de savoir si oui ou non vous pourrez trouver une solution amiable ou aller jusqu’au recours en justice.

Qui contacter pour les droits du travail?

Qu’il s’agisse de simples renseignements ou d’une véritable situation conflictuelle, que vous soyez employeur ou employé, il n’est pas toujours simple de réfléchir sereinement et vous n’avez pas forcément toutes les connaissances juridiques pour vous sortir efficacement de votre problématique. Comme nous l’avons vu plus haut, la première mission de l’avocat du droit du travail est de conseiller son client. Spécialiste des lois qui entourent le monde du travail, c’est lui qui saura le mieux répondre à toutes les questions que vous vous posez d’un point de vue purement juridique. Par ailleurs, l’expertise de ce juriste en droit du travail aura pour avantage de favoriser une issue favorable à votre dossier. Vous pourriez ainsi obtenir soit un accord amiable sans devoir passer par la case procès soit jouir d’un franc succès au conseil des Prud’hommes. Obtenir un rendez-vous dans un cabinet d’avocat n’étant pas forcément compatible avec les horaires de travail ou encore les obligations familiales, vous pourrez rapidement obtenir tous les renseignements que vous souhaitez en passant par notre plateforme d’avocats en ligne. Vous pouvez dès lors profiter d’une consultation en ligne téléphonique par visio avec un avocat spécialiste en droit du travail afin de bénéficier de toute l’expertise d’un professionnel de cette branche du droit qui saura vous guider et vous assister dans toutes vos démarches. Et pour vous assurer d’être pleinement satisfait, les premières minutes de la consultation en ligne sont entièrement gratuites pour certains juristes.

Pour conclure, quel que soit le type de litige que vous rencontrez au sein de votre entreprise, que vous soyez employeur ou employé, vous entourer d’un avocat spécialiste vous permettra de bénéficier des conseils d’un expert qui pourra répondre à toutes vos questions et vous assister dans toutes vos démarches dès que vous en ressentez le besoin, sans avoir besoin de prendre rendez-vous.